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请问人力资源部和劳资处的区别是什么?

发布日期:2019-09-19 18:57   来源:未知   阅读:
 

  听一个亲戚说他认识我们公司劳资处的处长,我有什么问题可以找他帮忙,但我只知道我们公司管人事的是人力资源部,请问是不是国企或事业单位既有人力资源部也有劳资处啊?有的话他们的...

  听一个亲戚说他认识我们公司劳资处的处长,我有什么问题可以找他帮忙,但我只知道我们公司管人事的是人力资源部,请问是不是国企或事业单位既有人力资源部也有劳资处啊?有的话他们的区别是什么?

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  展开全部劳资处是人力资源的一个部分,是属于薪酬范围,主要负责薪酬的发放,已经规则的制定。同时和考勤,绩效也是密不可分的。

  (1)制定了模板,规范了考勤表格,使考勤管理质量有了明显提高,各院(系)对规范考勤意识也有了明显进步。

  (2)统一考勤填报口径和范围,对全校各单位进行分月考勤,对有关数据进行收集、整理、汇总和制作。

  (3)深入机关、院(系)单位实地核对,检查各单位考勤的真实性。通过调查弄清楚了个别教职工离岗不报的情况,从而提高了各单位对考勤的重视与关注。

  我处将工资管理工作分为周期性工作、日常性工作、随机性工作三种类型进行管理,具体内容划分为:

  (1)周期性工作:工资改革后实行的每两年晋升一级工资的处理;晋升专业技术职务、晋升行政职务和工人晋升技术等级工资的处理;获得突出贡献奖晋升工资、提前超级晋升工资的处理以及填报工资统计报表等。全年年累计“双年晋档”605人次,提前晋档227 人次。

  (2)日常性工作:包括职工调入、调出或因病事假、产假或出国等原因进行的工资处理;毕业生学位工资和转正定级工资的处理;代扣费用、职工工资查询等。全年累计办理工资异动425人次,出具职工收入证明120余人次,填报各类工资报表(含月报、季报、半年报、年报等)110份,并获得市“先进统计单位”称号。

  (3)随机性工作:津补贴标准调整的处理;调整档次工资标准、工资收入证明的办理等等。

  (1)东校区共有2368人在湖北省参加企业养老保险,其中在职1149人,离退休874人,96年至今调离和停薪346人。全年共缴费512.75万元,拿回养老金1289.59万元。另外,拿回8人丧葬抚恤费9.96万元,拿回遗属生活费1.98万元。收支相抵,从省里净争取资金798.33万元。其他校区共有271位合同工参加荆州市基本养老保险,其中在职228人,退休43人,全年缴费 66.64万元,拿回养老金39.37万元。

  (2)全年发放东校区离退休工资1474.67万元,发放各种生活补助、丧葬抚恤费约25万元。

  (3)做好省内养老保险的财务核算工作,按月编制财务报表,完成与省养老保险局及学校财务处的财务决算工作。

  (5)按照国家政策,按工资总额的28%缴费,上封顶,下保底,东校区应缴养老保险费1138.88万元,经过到省里多方做工作,实缴 512.75万元,少缴626.13万元。

  按照国家政策,全员参保,按工资总额的3%缴费。我处多次与荆州市社保局、劳动监察大队、荆州市劳动就业管理局、荆州市税务局等部门做工作,最后同意我校2007年申报失业保险费76.28万元,并且考虑到我校经济非常困难的实际情况,暂时未缴纳。

  按照学校有关文件规定,我处分两次分别对当年新进人员和全体职工进行医疗费个人手册指标的进行测算。我校今年新进人员约160人,测算当年医疗费指标4万余元;年底对下年指标进行测算,测算总人数为4546人,总指标为385.8万元。

  我处非常重视工伤人员的申报工作,积极落实相关政策。全年收集整理申报资料7份,主持召开工伤委员会会议3次,提交讨论7人,向省里和荆州市申报工伤鉴定1 人。

  人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理,劳动关系管理的部门。

  劳资全称是劳动方和资本方,企业里的劳资部,就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门,主要是处理矛盾的;

  是观念上的不同,以前都叫人事部,所以岗位差不多都是人事经理,人事专员,人事助理等等,主要是从事人事的基本工作,招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,现在引进了新观念把人事管理变成了人力资源管理,基本的工作没变,但是更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,它贯穿于人力资源的整个运动过程,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等